在從事新工作不久，李類聽到了一些關于其下屬的一位產品研發(fā)經理羅累的不好的消息。在公司食堂吃中餐時，李類碰到了人力資源副總裁，并與他進行了交流溝通。這位人力資源副總裁提醒李類，可能會接到羅累的電話。他接著，跟李類談起了羅累，說他存在著對下屬相當不友好的人事記錄。有多位不滿羅累行為的女性下屬要求與高管面談。李類進行了一些跟蹤調查工作。他發(fā)現，羅經理的工作業(yè)績是一流的，但是其個人人事檔案有他的下屬對他指控，不幸的是，在羅累在百利公司工作8年里，相同類似的抱怨與程度不斷增加。

    李類向公司總裁提及此事時，總裁指出，他是有一些問題，但是現在不能替換一個在新產品開發(fā)有如此成就的人，你是很重盈利的人，能夠理解為什么我們忽視了這些事情。李類不能如何處理此事。李類找上羅累進行了交流，提醒他注意團隊的士氣，暗示其克制一些不正常的行為舉止。過了不久，人力資源副總裁打電話給李類說，有些問題已經解決了，但是還有女性員工要求自己的抱怨能得高管的處理。

    管理評論：性騷擾是企業(yè)管理中一個不能忽視的倫理問題。這其中的性騷擾包括男上司對女下屬、男下屬的性騷擾，女上司對男下屬、女下屬的性騷擾。還有男同事對女同事、男同事的性騷擾。女同事對男同事、女同事的性騷擾。性騷擾包括語言、肢體騷擾。對于性騷擾，國家雖然已經立法，但是法律還是不完善，不健全。以至有些女員工或者男員工成為上司的“二奶”、“情婦”“二爺”。甚至還有被性侵害與強奸，不敢報案的，或者投訴無門，害怕出丑，吃啞巴虧的。企業(yè)倫理是中國企業(yè)走向全球化的必修課。而員工關系倫理中的性騷擾，是其中重要的一課。作為企業(yè)高層管理者，既要留住人才，也要保護好員工的人格權與身體權。要制訂出強勁有約束力的有關性騷擾和對待員工的公司政策。要依法保障員工們的身心不受其它人的摧殘。要與公安部門隨時保持密切的聯系，對性犯罪不法之徒要移送公安機關處理。不能縱容性騷擾行為在企業(yè)橫行，如果聽之任之的話，不但會打擊員工們的士氣，還會損壞企業(yè)的商譽，失大于得，弊大于利。企業(yè)還要有利于員工與管理層交流溝通的程序，處理員工們抱怨的程序。對于員工的抱怨要及時引起重視，及時處理，以免厚積突發(fā)，給予企業(yè)造成不必要的損失。