他也指出，國內(nèi)科研院所轉(zhuǎn)制下放以后也成為企業(yè)，開始參與市場競爭，并且由于其部分項目是國家撥款，因此可以把產(chǎn)品價格壓得很低。“他們從加工能力和保障體系方面確實不能和我們企業(yè)相比，但曾是歸口管理部門，在標(biāo)準(zhǔn)、項目申請上是有優(yōu)勢的，因此形成不平等競爭。”

“其他都是次要的，人才的缺乏才是最關(guān)鍵的”，丁永平說。60年來，太重創(chuàng)造了多項國內(nèi)外第一，和堅持自主創(chuàng)新和技術(shù)引領(lǐng)分不開。但由于身處內(nèi)陸，地理因素對引進(jìn)人才進(jìn)一步提高科研能力影響較大。

“把國外人才引進(jìn)來太難了，國內(nèi)環(huán)境文化人家不習(xí)慣，曾經(jīng)拿出每年100萬歐元引進(jìn)設(shè)計師，但人家不來，有可能能引進(jìn)一個兩個，但對于提升整個集團(tuán)公司效果并不顯著。”太重集團(tuán)人力資源部部長郭任重如是說。

正因為如此，結(jié)合集團(tuán)十二五規(guī)劃和對國際環(huán)境的預(yù)判。太重在國際化發(fā)展策略由產(chǎn)品出口為導(dǎo)向調(diào)整為資本輸出與產(chǎn)品輸出相結(jié)合，計劃在海外設(shè)技術(shù)研發(fā)中心。據(jù)了解，目前太重已著手收購德國一家起重機涉及公司，涉資50萬歐元，以期提高集團(tuán)的科研能力，并通過該公司組織歐洲設(shè)計人才。

丁永平說，“國外的實體制造我們有能力兼并但意義不大，因為不太可能靠中國加班加點的模式再提高產(chǎn)能。簡單的收購工廠就是擴大規(guī)模一加一等于二，關(guān)鍵是引進(jìn)技術(shù)和人才，提高自己的設(shè)計、管理和質(zhì)量控制能力。”