所以，釣魚精神貫徹企業(yè)的始終，重在老板的意識(shí)，未必需要老板事必躬親。如果老板不重視，說明老板就只關(guān)注結(jié)果，這就是舍本逐末的行為方式。事實(shí)上，我們經(jīng)常說考核要看結(jié)果，但過程比結(jié)果更重要，這是因?yàn)?，過程正確結(jié)果一般總是正確，出了差錯(cuò)只是偶然，若過程錯(cuò)誤，結(jié)果一般總是錯(cuò)誤，結(jié)果正確只是偶然。所以管理企業(yè)重在管理過程，管理這個(gè)過程需要的就是釣魚精神，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)享受這個(gè)過程的樂趣，結(jié)果一定水到渠成、如愿以償。

對(duì)老板而言，不僅理解、投入并享受釣魚的過程很重要，而且老板還要學(xué)會(huì)養(yǎng)魚。通常說來，魚釣回來就是吃的，還要養(yǎng)著干什么？沒錯(cuò)，真正的魚就是這樣被無數(shù)的老板吃掉了。正因?yàn)槿绱?，許多職業(yè)經(jīng)理人也有一個(gè)說法，那就是當(dāng)初被老板像釣魚一樣勾引到了企業(yè)，可進(jìn)來之后，老板從來都不再關(guān)心，任其自生自滅，這就是老板不會(huì)養(yǎng)魚的表現(xiàn)，員工就存活不了。

老板要清楚，有的魚是可以吃的，比如普通的員工，市場上大把，誰走了都可以隨時(shí)去招聘補(bǔ)充，這符合釣魚吃魚的大眾規(guī)則。但是，有些魚是十分稀罕和貴重的，是不能來吃的，比如像娃娃魚一樣的人才大鱷，你不僅很難釣到，而且即使釣回來之后還要小心呵護(hù)保養(yǎng)，魚兒才會(huì)讓你開心。人才來企業(yè)工作，選擇很多，憑什么選擇了你這個(gè)老板，無非是看重當(dāng)初一面之交的承諾，這種承諾除了待遇與平臺(tái)之外，一定還有一個(gè)特殊的情感交流渠道，老板給待遇與平臺(tái)盡管不應(yīng)該甩手但也可以適當(dāng)?shù)厮κ植还?，但是情感交流無論如何都不能甩手，誰都代替不了，必須有時(shí)間投入。

大眾心里都有一個(gè)念頭，那就是誰會(huì)把魚釣回來之后還養(yǎng)著的？當(dāng)員工如此想，而老板又如是為的時(shí)候，惡性循環(huán)的種子就因此而埋藏并生根發(fā)芽，互相欺騙就使得企業(yè)陷入永遠(yuǎn)無材可用的絕境。

可見，老板不僅要會(huì)釣魚，還要會(huì)養(yǎng)魚，才會(huì)永遠(yuǎn)有魚吃，還很快樂。